Керуючись ст. ст. 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст.16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України                   від 24.10.2001 №1386 «Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування», враховуючи рекомендації  постійної комісії селищної ради з питань освіти, культури, молоді і спорту, охорони здоров’я, праці, соціального захисту населення, регламенту, депутатської діяльності та етики, прав людини, законності, запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, селищна рада

 

ВИРІШИЛА:

1.Затвердити Положення про кадровий резерв Обухівської селищної ради (додаток 1) та  Порядок формування кадрового резерву у Обухівській  селищній раді (додаток 2).

2.Організацію виконання Порядку формування кадрового резерву Обухівської селищної ради покласти на головного спеціаліста з питань персоналу та кадрової роботи Суркову Галину Григорівну.

3.Контроль за виконанням даного рішення покласти на секретаря виконавчого комітету Обухівської селищної ради Дьоміну Світлану Анатоліївну.

Селищний голова                                                                       Василь ГЕЗЬ

смт Обухівка

24 грудня  2021 року

№ 315-11/VІІІ

                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Додаток 1

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Затверджено Рішенням сесії

Обухівської селищної  ради

 № 315-11/VIIІ

                                     від 24 грудня 2021 року

Положення про кадровий резерв Обухівської селищної ради

Загальні положення

1.1. Положення про кадровий резерв, розроблено відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.10.2001 р. № 1386-2001-п, Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України  від 26.10.2001 № 1440 і визначає порядок формування та підготовки кадрового резерву в Обухівської селищній раді та її виконавчих органів.

1.2 Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

- спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;

- мають професійні навички, що грунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

1.3 Мета формування кадрового резерву:

- оперативно закривати вакантні чи новостворені посади;

- своєчасно укомплектовувати посади підготовленими кадрами в апараті  Обухівської селищної ради та її виконавчих органах;

- мотивувати працівників міської ради до професійного розвитку;

- удосконалювати роботу апарату Обухівської селищної ради та її виконавчих органів.

2. Структура кадрового резерву

2.1 Кадровий резерв формується головним спеціалістом з питань персоналу та кадрової роботи Обухівської селищної ради.

2.2 Список осіб, зарахованих до кадрового резерву Обухівської селищної ради  затверджує селищний голова.

2.3 Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника структурного підрозділу, до якого він зарахований.

2.4 Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням селищного голови.

2.5 Кадровий резерв формується з:

- посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;

- державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування;

- спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовк магістрів державного управління.

- особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її, і пройшли конкурсний відбір на посаду на якому конкурсною комісією було запропоновано зарахування особи до кадрового резерву селищної ради.

- особи, які мають досвід роботи за напрямом діяльності не менше трьох років;

- працівників селищної ради, які своєчасно та якісно виконують завдання, перевищують ключові показники ефективності;

2.6 Склад кадрового резерву переглядається та оновлюється щороку, з урахуванням прогнозів щодо потреб у кадрах.

                3. Порядок та умови зарахування до кадрового резерву 

 

3.1 Зарахування до кадрового резерву проводиться за письмовою згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування (Додаток 1).

3.2 Селищний голова затверджує розпорядженням список осіб, зарахованих до кадрового резерву (Додаток 2).

3.3 Облік резервістів і контроль за складом кадрового резерву здійснює головний спеціаліст з питань персоналу та кадрової роботи Обухівської селищної ради із додержанням вимог законодавства про захист персональних даних.

4. Підготовка (навчання) кадрового резерву

 

4.1. Мета підготовки резервістів — сформувати в кандидатів на посади необхідні ділові й особистісні якості, базу відповідних знань і навичок.

4.2. Підготовка резервіста здійснюється згідно з вимогами за посадою та профілем посади.

4.3. Теоретична підготовка резервіста передбачає:

- вивчення законодавчих та нормативних документів за напрямом діяльності;

- вивчення сучасних інформаційних технологій;

- відвідування семінарів, курсів, конференцій тощо, з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування;

4.4. Практична підготовка резервіста передбачає:

- стажування у відділах;

- участь у підготовці проектів  нормативних документів.

-залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

4.5 Керівники відділів, до яких зараховані резервісти, здійснюють контроль за виконанням резервістами особистих планів підготовки та стажування.

5. Оцінка резервістів

5.1 Головний спеціаліст з питань персоналу та кадрової роботи Обухівської селищної ради, щороку в листопаді проводить:

- підсумок та аналіз стану кадрового резерву;

- діяльності резервістів;

- оцінює резервістів;

- подає пропозиції селищному голові щодо просування успішних резервістів;

- подає пропозиції селищному голові щодо виключення з кадрового резерву працівників.

5.2 Основні критерії оцінки резервіста:

- показники професійної діяльності;

- результати стажування в органах місцевого самоврядування, до кадрового резерву якого зараховано працівника;

- оцінка безпосереднім керівником;

- ступінь зацікавленості резервіста в перебуванні в кадровому резерві;

-  періодичне підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах.

5.3 Список резервістів на наступний рік затверджується розпорядженням селищного голови

5.4 Щороку в грудні головний спеціаліст з питань персоналу та кадрової роботи Обухівської селищної ради складає пропозиції з коригування списку резервістів.

6. Призначення з кадрового резерву на вакантну посаду

6.1 Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення.

6.2 Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням селищного голови, поза конкурсом.

7. Заключні положення

7.1 Питання щодо кадрового резерву, які не врегульовані цим Положенням, вирішуються розпорядженням селищного голови.

 

7.2 Зміни та доповнення вносяться до Положення рішенням селищної ради.

 

Селищний голова                                                                         Василь ГЕЗЬ

 

                                                                

 Додаток 1  до

                                                                  Положення про кадровий резерв

                                                                  Обухівської селищної ради

№ 315-11/VIIІ

від 24 грудня 2021 року

Обухівському селищному  голові

                                                                          ______________________________

(ПІБ)

                                                                   _____________________________

                                                                   _____________________________

(адреса)

                                                                 _____________________________

(телефон)

Я, _____________________________________________________________

Даю згоду щодо перебування у кадровому резерві на посаді ____________________________________________________________________________________________________________________________________

у 2021році і надаю про себе наступні дані:

дата народження _________________________________________________

освіта __________________________________________________________

який учбовий заклад і коли закінчив _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

спеціальність________________________________________________________

кваліфікація _____________________________________________________

стаж роботи в органах місцевого самоврядування ________________________

(з якого року, на який посаді)_______________________________________

Ранг ___________________________________________________________ ____________________________________________________________________

Дата ________________ Підпис _____________________

Головний спеціаліст

з питань персоналу та кадрової роботи                          Г. СУРКОВА

                                                                 

 

Додаток 2

                                                                  до Положення про кадровий резерв

                                                                  Обухівської селищної ради

№ 315-11/VIIІ

від 24 грудня 2021 року

Список
осіб, зарахованих до кадрового резерву Обухівської селищної ради

Секретар виконавчого комітету                                 С. ДЬОМІНА

Головний спеціаліст з питань

персоналу та кадрової роботи                                    Г. СУРКОВА

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Додаток 2

                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Затверджено

Рішенням сесії

Обухівської селищної  ради

 № 315-11/VIIІ

         від 24 грудня 2021 року

 

ПОРЯДОК

формування кадрового резерву Обухівської селищної ради

У Обухівській селищній раді створюється кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі посадових осіб місцевого самоврядування.

Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;

мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

Кадровий резерв формується з:

посадових осіб місцевого самоврядування, а також осіб, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;

державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування;

спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також, випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.

До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.

Зарахування до кадрового резерву проводиться за письмовою згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи.

Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або Обухівською селищною радою, згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» не формується.

На посади інших працівників у Обухівській селищній раді кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керівників відділів, управлінь - не менше двох осіб; на посади спеціалістів - не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.

Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням селищного голови.

Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження.

Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.

Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими селищним головою, де передбачається:

вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень Обухівської селищної ради та її виконавчого комітету;

систематичне навчання шляхом самоосвіти;

періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі за кордоном);

участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування;

стажування в органах місцевого самоврядування (не більше двох місяців), до кадрового резерву якого зараховано працівника;

виконання обов'язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву;

залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

участь у підготовці проектів актів законодавства, інших нормативних документів.

Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів селищної ради, покладається на селищного голову, на інші посади - на керівників відділів .

Головний спеціаліст з питань персоналу та кадрової роботи готує списки кадрового резерву, систематично аналізує та узагальнює практику його формування, вносить пропозиції селищному голові щодо вдосконалення цієї роботи.

Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу.

Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням селищного голови поза конкурсом.

Селищний голова несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.

Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника управління, відділу, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням селищного голови.

 

Селищний голова                                                              Василь ГЕЗЬ