Керуючись ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 « Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я, та установ соціального захисту населення», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року №1209/11489 ( зі змінами), постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (з урахуванням змін та доповнень), від 06 квітня 2016 року № 288 «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов кабінету Міністрів України», від 22 червня 2016 року № 462 « Питання оплати працівників центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді», наказу Міністерства  соціальної політики України від 18 травня  2015 року № 526  «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей , закладів соціального обслуговування і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді» зі змінами , внесеними наказом Міністерства соціальної політики України від 16 серпня 2016 року № 883 « Про затвердження Змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 18 травня 2015 року № 526» з метою підвищення зацікавленості у виконанні заходів передбачених планами роботи, забезпечення належного рівня виконавської та трудової дисципліни, для стимулювання праці та

 заохочення працівників КЗ «Центр надання соціальних послуг»  до ініціативності, творчості у роботі, добросовісного виконання посадових обов’язків і завдань, підвищення ефективності та зацікавленості в кінцевих результатах роботи, Обухівська селищна рада

ВИРIШИЛА:

1.Затвердити Положення про порядок та умови преміювання та надання     матеріальної допомоги працівникам Комунального закладу «Центр надання соціальних послуг»  Обухівської селищної ради Дніпровського району Дніпропетровської області (додаток 1).

2.Контроль за виконанням даного рішення покладаю на постійну  комісію з питань освіти, культури, молоді і спорту, охорони здоров’я, праці, соціального захисту населення, регламенту, депутатської діяльності та етики, прав людини, законності, запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та комісію з питань планування, фінансів, бюджету та соціально-економічного розвитку.

Селищний голова                                                                               Василь ГЕЗЬ

смт  Обухівка

24 грудня  2021 року

№ 323 - 11 /VІІІ

                              

        Додаток 1

Затверджено

Рішенням сесії

Обухівської селищної  ради

 № 323-11/VIIІ

                                     від 24 грудня 2021 року

                                  

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників КЗ «Центр надання соціальних послуг»

Обухівської селищної ради

         Положення розроблено відповідно до Закону України «Про оплату праці», постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (з урахуванням змін та доповнень), від 06 квітня 2016 року № 288 «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов кабінету Міністрів України», від 22 червня 2016 року № 462 « Питання оплати працівників центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді»,  наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 « Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я, та установ соціального захисту населення», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року №1209/11489 ( зі змінами),  наказу Міністерства  соціальної політики України від 18 травня  2015 року № 526  «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей , закладів соціального обслуговування і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді» зі змінами , внесеними наказом Міністерства соціальної політики України від 16 серпня 2016 року № 883 « Про затвердження Змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 18 травня 2015 року № 526»,   та колективного договору, з метою заохочення працівників КЗ «Центр надання соціальних послуг»  до ініціативності, творчості у роботі, добросовісного виконання посадових обов’язків і завдань, підвищення ефективності та зацікавленості в кінцевих результатах роботи.

1. Загальні положення

1.1. Преміювання працівників КЗ «Центр надання соціальних послуг»   здійснюється відповідно до їх особистого вкладу у загальні результати роботи за місяць та за рік і проводиться на підставі наказу по центру .

Преміювання директора здійснюється за розпорядженням голови Обухівської селищної ради  у межах наявних коштів на оплату праці.

1.2. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи, з нагоди державних і професійних свят, ювілейних (з нагоди 50-річчя, 60-ти річчя) та святкових дат, з урахуванням особистого вкладу, працівникам може бути виплачена одноразова премія на підставі наказу по центру чи відповідного розпорядження  голови Обухівської селищної ради .

1.3. Преміювання не нараховується за час відпусток та дні  тимчасової непрацездатності.

1.4. Працівникам, які звільнені з роботи в місяць, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я.

1.5. Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

1.6. Фонд преміювання утворюється згідно з чинним законодавством в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

1.7. Дія цього Положення поширюється на усіх працівників КЗ «Центр надання соціальних послуг».

2. Показники преміювання і розмір премії

2.1. Преміювання працівників КЗ «Центр надання соціальних послуг»   здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а до державних і професійних свят, ювілейних та святкових дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш ніж як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

2.2. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії враховуються такі показники:

- своєчасне та якісне виконання поставлених керівництвом завдань і доручень;

- виконавська дисципліна;

- трудова дисципліна (виконання посадових обов’язків та ін.).

2.3. Премія за підсумками роботи за рік визначається за показниками, зазначеними для преміювання роботи за місяць.

2.4. Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених у пункті 2.2 та особистого вкладу в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.

Остаточне рішення щодо преміювання працівників приймається  директором центру  з урахуванням розпорядження щодо преміювання директора .

2.5. Згідно з чинним законодавством працівники можуть бути позбавлені премії до 100 відсотків за несвоєчасне та неналежне виконання показників, передбачених пунктом 2.2. цього Положення.

3. Преміювання за виконання особливо важливої роботи

3.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи з урахуванням особистого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку з урахуванням розпорядження голови селищної ради та наказу по центру.

3.2. Витрати на преміювання за виконання особливо важливої роботи здійснюються за рахунок фонду преміювання, утвореного відповідно до пункту 2.1. цього Положення.

4. Порядок і терміни преміювання

4.1. Бухгалтер КЗ «Центр надання соціальних послуг» розраховує загальну суму коштів, що спрямовуються на преміювання.

4.2. Пропозиції щодо позбавлення премії або зменшення її розміру конкретному працівникові включається до наказу про преміювання з аналізом причин вищезазначеного рішення.

4.3. Проект наказу про преміювання готує бухгалтер КЗ «Центр надання соціальних послуг»   і подає для розгляду директору центра  (в разі його відсутності – виконуючому обов’язки).

4.4. Премія виплачується у термін виплати заробітної плати за другу половину місяця.

5. Порядок визначення розміру та виплати матеріальної допомоги.

 Матеріальна допомога виплачується працівникам в межах затвердженого фонду оплати праці.

5.1. Працівникам КЗ «Центр надання соціальних послуг»    надається матеріальна допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

5.2. Працівникам, які пропрацювали неповний рік, згідно з поданими заявами, може бути виплачена матеріальна допомога, розмір якої визначається в залежності від відпрацьованого часу або в повному обсязі, виходячи із затвердженого фонду оплати праці за наказом директора центра .

5.3. Матеріальна допомога директору центра  виплачується з дозволу  голови Обухівської селищної ради, чи посадової особи, яка виконує його обов’язки на час відсутності голови, на підставі особистої заяви.

Матеріальна допомога працівникам КЗ «Центр надання соціальних послуг»    виплачується на підставі наказу директора центра  чи посадової особи , яка виконує його обов’язки,  на час відсутності директора.

6. Показники та підстава для заохочення

Заохочення працівників КЗ «Центр надання соціальних послуг»   , а саме матеріальне заохочення, проводиться до ювілейної дати – з нагоди 50-річчя, 60-ти річчя з дня народження.

При цьому враховується загальний стаж роботи працівника, що заохочується, якість виконання покладених на нього функціональних обов’язків, рівень професійних знань, придбаний авторитет у колективі.

6.1. Строки, розміри і порядок заохочення

Виплата матеріального заохочення проводиться за рахунок фонду премії та економії коштів на оплату праці, затверджених у кошторисі  на поточний рік.

Заохочення кожного працівника проводиться з урахуванням виконання вищезазначених показників в розмірі, який не перевищує розмір  середньомісячної  заробітної плати.

Остаточне рішення про заохочення працівників приймається директором центру  за погодженням з головою Обухівської селищної ради або виконуючим обов’язки за відсутності голови, та оформляється відповідним наказом.

Секретар селищної ради                                                      Світлана ДЬОМІНА